באילו מקרים עדיף לנהל ישיבות מחוץ למשרד

המאמר באדיבות Job and Joy

היום ניתן למצוא יותר ויותר חברות אשר בוחרות להשקיע בעובדים שלהן ולספק להם את התנאים האופטימליים ביותר, לצורך שיפור איכות והספק העבודה שלהם. אם בעבר הגישה כלפי העובדים הייתה נוקשה יותר, הרי שהיום כולם כבר מבינים שרק עובדים מאושרים ומסופקים, יוכלו להעלות את הרווחיות של החברה ולהעניק לה ערך מוסף. מסיבה זו בדיוק, חברות רבות בוחרות לפנק את העובדים בימי כיף, נסיעות משותפות לחו"ל, מתנות לחגים וכדומה. אך מעבר לפינוקים הסטנדרטיים, חשוב לקחת בחשבון גם את ההתנהלות היום – יומית של העובדים. אחת הדרכים הטובות ביותר לשנות את חיי השגרה האפורים שלהם ולאפשר להם סביבה מעניינת ומיוחדת יותר לעבוד בה, היא לנהל ישיבות מחוץ למשרד. הדבר יכול לתרום המון למורל הכללי של העובדים, לספק להם רעיונות פחות שגרתיים וכמובן לאפשר חשיבה מחוץ לקופסא.

כל היתרונות של ישיבות מחוץ למשרד

רוב העובדים מתחילים להרגיש בשלב כזה או אחר במהלך העבודה שלהם, שהיום שלהם נראה פחות או יותר אותו הדבר. הסביבה החיצונית נשארת זהה, האנשים לא משתנים וכמות הגירויים החיצוניים הולכת ויורדת ככל שמבלים זמן רב יותר באותו המקום. כתוצאה מכך, היכולת להגות רעיונות חדשניים או לחשוב מחוץ לקופסא, הולכת והופכת לקשה ומאתגרת יותר. אך ברגע שמוציאים את העובדים לישיבה במקום אחר, כל הרקע החיצוני משתנה והעובד מסוגל לקבל השראה חדשה ובכך להגיע לפתרונות חדשניים ולהצעות שיפור מהפכניות. מעבר לכך, יציאה מהמשרד תמיד מורידה את רמות הלחץ והמתח של העובדים, הם יכולים ליהנות פתאום מסביבה נינוחה יותר והדבר תורם רבות לחשיבה יצירתית ופורה יותר. כמו כן, ניתן לשלב ביום הישיבות הארוך והמייגע, גם אטרקציה מיוחדת כמו סדנת בישול או סדנת אפייה לדוגמא, דבר שיספק לעובדים מוטיבציה רבה יותר לסיים עם החלק הענייני כמה שיותר מהר, כדי להגיע לשלב הכיפי של היום.

לסיכום, ניתן למצוא לא מעט מקרים בהם עדיף לנהל ישיבות מחוץ למשרד, במטרה להגביר את רמת הפוטנציאל שלהם. במקום לראות את העובדים שלכם משועממים, ניתן להפוך אותם ליצירתיים ואקטיביים יותר בכל נושאי הדיון הרלוונטיים לכם.

פורסם בקטגוריה Blogging. אפשר להגיע לכאן עם קישור ישיר.